Ketterä johtaminen.
Uskon systemaattisen kokeilun, oppimisen ja jatkuvan parantamisen tuloksellisuuteen niin johtamisessa kuin muutoinkin. Pohdin blogissa ketterien menetelmien soveltamista ja vaikutuksia.
Ketterä ei toimi ilman psykologista turvallisuutta
Ketterän ytimessä on tiimin vuorovaikutusprosessi, tapa kysyä ja kuunnella, antaa ja ottaa, käsitellä ristiriitoja, toimia, reagoida eri tilanteissa, analysoida ja ratkaista ongelmia.
Autan tavoitteellisesti johtamisen kehittämisessä.
Katsotaan yhdessä, miten voit saada jo pienillä toimenpiteillä aikaan konkreettisia tuloksia.