Uudista toimintaa ja ajattelua
Kokeileva ote vie ideat käytäntöön ja tulokset näkyviksi.
Terhi Aho
- johdon valmentaja
Tervetuloa sivuilleni!
Olen Terhi Aho, johdon valmentaja (business coach) ja keynote-puhuja. Yrittäjänä toimimisen ohessa työskentelen Gofore Oyj:ssä AI Transformation Advisor -konsulttina.
Minua kiehtoo ihmisten ja teknologian välinen vuorovaikutus. Autan uuden rakentamisessa, olemassa olevan uudistamisessa ja toimintatapojen muuttamisessa, esimerkiksi tekoälyä käyttöönotettaessa.
Kaikki lähtee siitä, että uskaltaa miettiä tarpeeksi isosti ja pienesti yhtä aikaa.
Ajattele isosti,
etene askel kerrallaan.
-
Minut tunnetaan tavastani tehdä monimutkaisesta selkeää, rohkaista tarttumaan muutokseen pienin askelin – ja nopeista konkreettisista tuloksista.
-
Lähestymistavassani yhdistyvät ketterä kehittäminen, kokeileva oppiminen ja inhimillinen muutosjohtaminen.
-
Autan ymmärtämään tekoälyä ja hyödyntämään sitä käytännön työssä, päätöksenteossa ja ajattelun uudistamisessa.
Johda kokeilevaa kehittämistä
Blogiteemat
Puhujaksi tai kouluttajaksi
Nautin ihmisten innostamisesta ja herättelystä oivalluttavien esimerkkien avulla.
Tavoitteeni on sytyttää kuulijassa halu pistää toimeksi.
Kokeilukulttuuri
Innovointia
askel kerrallaan edeten
Tekoäly kumppaniksi
Tekoälystä konkreettista hyötyä tietotyöläisen arkeen.
Inhimillinen johtaminen
Ihmiset toimintatapoja muuttamassa ja kulttuuria uudistamassa.
Coaching-palautteita:
Pär Österlund
“Terhin vahvuudet valmentajana ovat hänen kykynsä kuunnella tarkasti ja kysyä hyviä, eli hankalia kysymyksiä. Terhi auttoi minua ratkomaan isoina pitämiäni ongelmia paljon nopeammin kuin uskalsin toivoa.”
Jenni, Founder & CEO, Kubio Nordic Oy
“Terhi kysyi minulta oikeita kysymyksiä yritystoimintaani ja liiketoimintastrategiaani liittyen. Kysymysten avulla suuremmat kokonaisuudet pilkottiin selkeiksi to do-stepeiksi ja huomasin asioiden edistyvän tapaamisten välillä huimasti. Terhin tapa toimia on ratkaisukeskeinen, rauhallinen ja selkeä, juuri sitä mitä kaipasin coachingista liiketoimintaani liittyen."
HR-johtaja
“Mä tarvin struktuuria. Itsekin olen yllättynyt, että on tapahtunut näin paljon.”